内蒙古2018年重点项目:紫陽縣加大婦女干部培養選拔力度

昨天北京11选五开奖结果 www.cavqv.com 近年來,紫陽縣委高度重視婦女干部工作,把培養選拔任用婦女干部工作作為全縣干部隊伍建設的重要一環來抓,多措并舉,有力地促進了全縣婦女干部培養選拔工作。

注重規劃,為培養選拔婦女干部提供制度保證。縣委在制定干部工作規劃時,把培養選拔婦女干部作為一項重要內容,專門制定了《培養選拔婦女干部工作規劃》,明確目標任務和保障措施,要求在同等條件下,對婦女干部做到“四個優先”,即優先培訓、優先培養、優先選拔、優先重用,確保培養選拔婦女干部工作規劃的有效落實。同時,進一步強化各有關部門的責任,充分發揮婦聯、工會等群團組織在組織、聯系、集聚優秀婦女人才方面的優勢,形成了協調配合、有序運行的良性互動機制。

注重培訓,全面提高婦女干部的整體素質。滿足不同層次干部的學習需求,按照“量體裁衣、分層施學”的要求,分別對處級及科級以下婦女干部必學、選學篇目作出規定,開展“菜單式”培訓,實現了婦女干部學習培訓由“套餐”向“點餐”的轉變。豐富干部培訓載體,利用“智慧黨建”平臺開辟了“網上黨?!?,探索實行了網上學習、網上交流的干部教育培訓新模式??咕卵盜坊疃?,轉變婦女干部作風,磨練了婦女干部意志,錘煉了作風。

注重培養,加強婦女后備干部隊伍建設。本著高起點選拔、放眼長遠使用的思路,縣委先后制定出臺《在脫貧攻堅工作中選拔任用干部若干規定》《關于做好副科級后備干部民主推薦和考核工作的意見》和《紫陽縣科級后備干部動態管理辦法》,采用滾動式的管理模式,對于那些政治素質好、經濟意識強、文化程度高、發展潛力大的年輕婦女干部,及時補充進后備干部隊伍,堅持儲用結合,使后備干部隊伍始終充滿生機和活力。目前,全縣共確定科級婦女后備干部46名,占科級后備干部的18.11 %,明顯高于相應級別女干部所占比例。

注重選拔,建立婦女干部合理使用的運行機制。遵循女干部從“潛人才”到“顯人才”的轉變規律,既充分考慮女干部的共性特點,又區分她們的個性差異,努力建立合理使用婦女干部的運行機制。堅持標準,適當傾斜使用,根據各級領導班子建設的現實需要,對選拔使用女干部采取適當的政策傾斜,同等條件下優先選拔女干部,本地沒有合適人選的,通過交流選配。目前,全縣共有婦女領導干部65人,其中副處級以上干部4人、正科級干部17人、副科級干部44人。縣直部門中,工商聯、婦聯、總工會、經貿局、民政局、招商服務中心等領導班子的正職均由婦女干部擔任。全縣科級女干部比例分別從2014年的10%上升到目前的15%。抓住時機,大力選拔使用,加大對鄉鎮領導班子女干部選配力度,全縣17個鄉鎮領導班子中有9個鎮配備女干部,配備率達到53%。

責任編輯:魏捷

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