专家推荐: 麟游縣:突出關鍵環節 強化選調生培養管理

昨天北京11选五开奖结果 www.cavqv.com 麟游縣堅持把選調生培養作為優化干部隊伍結構、鍛造新時代骨干執政隊伍的基礎性工程來抓,突出培養、使用和管理等關鍵環節,聚焦靶心,精準施策,為選調生隊伍快速成長成才提供了堅強的組織保證。

創新培養方式,培育堅強后備力量。一是“結對幫帶”促提升。選調生到崗后,直接任命為鎮長助理,由鎮黨委指定一名有耐心、有經驗、有能力的班子副職作為培養人,與選調生“結對子”,幫助選調生熟悉情況,掌握工作方法,引導選調生適應環境,迅速投入工作。定期開展談心活動,了解思想動態,幫助解決工作中的困惑和問題,促使其快速成長。二是“定向培養”促提升。堅持每年舉辦年輕干部培訓班,把選調生作為重點培訓對象,邀請先進典型現身說法、傳授經驗,強化理想信念教育,引導選調生牢固樹立扎根基層、服務基層的意識。選派選調生參加各類專題培訓,學習政治理論、政策法規及市場經濟等知識,開闊視野,更新知識,提升綜合素質。三是“實踐鍛煉”促提升。結合全縣脫貧攻堅中心工作,安排選調生擔任駐村“第一書記”、工作隊隊長,直接參與扶貧包村、招商引資、項目建設以及民事糾紛、突發事件處理等工作。在急難險重工作崗位上,“蹲苗壓土”培養,促使選調生在艱苦環境下和處理復雜問題中磨練意志、積累經驗。選派選調生到市縣級綜合部門以及經濟發達地區掛職鍛煉,增長見識,學習外地先進工作經驗。近年來,先后組織選調生參加省市各類專題培訓27人次,選派6名選調生到市級綜合部門、西安街道辦以及江蘇沛縣等對口單位掛職鍛煉,拓寬了選調生培養渠道。

注重基層導向,加大提拔使用力度。堅持把選調生作為年輕干部中的重點培養對象,“高看一眼、厚愛三分”,早壓擔子,趁早使用,促使選調生在工作實踐中不斷磨煉,加速成長。一是在“選”字上樹標桿。采取專項調研、班子研判、無任用推薦等方式,全面了解選調生隊伍情況,掌握選調生德能勤績廉等表現。結合班子換屆、空缺職位調整等時機,大膽提拔使用優秀年輕選調生,對政治素質好、綜合能力強、工作實績突出、群眾基礎好的選調生,選拔使用到重點崗位、重要部門工作,樹立標桿,激發年輕干部比拼爭先、爭創一流。目前,在崗13名選調生中,科級干部13人,全部提拔任職。二是在“用”字上下功夫。聚焦全縣中心、重點工作,發揮選調生精力充沛、思維活躍、文化程度高、接受新事物快等優勢,搭建平臺、提供載體,把選調生用在關鍵崗位、重點崗位,用好用活選調生,使選調生主觀能動性得到充分發揮。近年來,選調生長期奮斗在基層一線,默默無聞、苦干實干,在脫貧攻堅、招商引資、社會治理、社會各項事業發展中作出了顯著成績,得到了干部群眾認可。三是在“活”字上做文章。堅持“惜才、愛才”的理念,促使優秀選調生合理流動,為選調生發展提供了更大的空間。近年來,先后推薦6名選調生參加中央機關公務員遴選,推薦4名選調生參加省總工會、省委組織部機關干部遴選,推薦2名選調生參加市委組織部遴選。截止目前,已有6名選調生交流到省市級部門以及其他縣區工作,為上級業務部門培育和輸送了優秀人才。

建立健全機制,從嚴監督管理。一是注重跟蹤培養。要求選調生經常向所在單位分管領導進行思想、工作、生活等各方面的匯報,每年向縣委組織部進行一次書面匯報,組織部分管副部長和所在單位主要領導不定期與選調生進行談話,詢問工作情況,解決實際困難,指出工作得失,幫助選調生快速成長。二是強化日常監管。結合年度考核、班子研判,對選調生進行全面了解,對表現特別優秀的,納入科級后備干部人才庫進行跟蹤管理,對不負責、不稱職、崗位職責履行不到位、工作作風不扎實、服務群眾不盡心的人員列入重點管理對象進行監督管理,對已列入后備庫的選調生取消資格。三是完善管理信息。定期采集更新選調生信息,對基本情況、考察考核、培訓調動、思想工作匯報等信息及時記錄入檔,作為選拔任用和調動的重要依據。

責任編輯:魏捷

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